Fundado en 2009 en Brasil, el Grupo Gaia nació con el objetivo de humanizar el mercado financiero. En 2022, con un volumen de operaciones superior a los veinte mil millones de reales (USD4.000 millones), el grupo estaba originalmente formado por dos sociedades de inversión: una centrada en el impacto positivo (Gaia Impacto) y otra en las inversiones tradicionales (Planeta). Además de estas dos iniciativas, el Grupo creó en 2014 una organización sin ánimo de lucro, Gaia+, dedicada a fortalecer la educación y las habilidades socioemocionales de niños vulnerables y profesores de escuelas públicas, para que alcancen todo su potencial.

En marzo de 2022, se vendió Planeta con una transacción estratégicamente alineada con el propósito de largo plazo de la organización: realizar exclusivamente inversiones con impacto socioambiental positivo. Los fondos obtenidos con la venta y las acciones de Gaia Impacto fueron donados en 2024 por João Paulo Pacífico al Fondo Patrimonial Gaia Legado creado con el objetivo de proteger el propósito del Grupo.

«Quiero que la empresa sea duradera y continúe más allá de las personas», explicó su fundador, João Paulo Pacífico, consciente de su provocación a los agentes del mercado financiero, con la intención de sensibilizarlos para que trabajen por una sociedad más justa y equitativa, y no sólo por la acumulación de riqueza en pocas manos. También quería dejar a sus hijas libres para construir sus propias vidas, sin la carga de una herencia de la que tuvieran que responsabilizarse de la empresa de su padre.

El Grupo ha mantenido el mismo equipo y, sobre todo, los mismos valores y causas. Todos los beneficios se destinan a causas socioambientales a través de sus propios proyectos, con una estructura de propiedad y gobernanza que garantiza que Gaia se mantenga fiel a su misión a largo plazo. Los principales negocios en los que invierte Gaia son la agricultura sostenible, la educación, la vivienda digna y la generación de renta. 

Con esta acción, Gaia se convirtió en la primera empresa de propósito específico o de propiedad responsable de Brasil, que sepamos. La transición legal de la empresa se completó en febrero de 2024, con el apoyo de la abogada Priscila Corrêa Pasqualin, ocupando la figura jurídica del Fondo Patrimonial.

Gaia Legado, la Organización de Gestión de Fondos Patrimoniales (OGFP), fue creada en los términos de la Ley 13.800/2019, como una institución privada sin ánimo de lucro, constituida en forma de asociación, que actúa como custodio y administrador del grupo. Su objetivo es fortalecer y perpetuar el legado del Grupo Gaia, aportando sostenibilidad financiera a Gaia+, a través del Fondo de Propósito Específico Gaia+Bele, y a otras organizaciones de la sociedad civil, a través de otros fondos de propósito específicos (o subfondos) que podrán crearse y que también serán gestionados por la asociación.

El Fondo Gaia+Bele es propietario de Gaia Impacto Securitizadora, que estructura operaciones de inversión en proyectos de impacto a través de bonos con una rentabilidad adecuada. Gaia+Bele también invierte en estos proyectos. 

Todos los excedentes generados por las inversiones de impacto, es decir, los rendimientos superiores a la inflación y una vez deducidos los costes operativos, se donarán a proyectos de educación gestionados por la ONG Gaia+, o en el futuro a otras organizaciones sin ánimo de lucro (instituciones apoyadas) que promuevan las causas de interés público enumeradas en los estatutos de Gaia Legado. 

Como entidades jurídicas separadas y autónomas, las instituciones apoyadas (que son las beneficiarias de los «lucros») tienen prohibido ejercer cualquier tipo de interferencia o injerencia en la gestión de Gaia Legado y sus fondos de dotación. 

La gobernanza del OGFP Gaia Legado es fundamental para garantizar una buena gestión y la adhesión al propósito a largo plazo de la empresa. Esta es una asociación formada por personas físicas o jurídicas que están de acuerdo con los objetivos de la Asociación y los deberes de los Asociados.

Existen tres tipos de asociados:

1) Asociados fundadores: 6 personas que impulsaron y trabajaron para la creación de la Asociación y que firmaron el acta de la asamblea general en la que se constituyó;

2) Asociados guardianes: personas que velan por el cumplimiento de la finalidad y objeto social de la asociación de acuerdo con los principios y valores definidos en estos estatutos. Tienen derecho especial de veto sobre las decisiones fundamentales (modificación de los estatutos, disolución, transformación, escisión o incorporación, exclusión de otro asociado fundador o guardián; y nombramiento de un gestor financiero contratado para administrar parte de los activos del Fondo Patrimonial Gaia Legado). Actualmente es João Paulo Pacifico y en el futuro permanecerá en la familia Pacifico.

3) Asociados efectivos: personas físicas o jurídicas que se afilian voluntariamente para promover la finalidad y el objeto social de la Asociación. Son admitidos a través de un proceso en el que participan los asociados existentes, la Junta Ejecutiva y la Junta Directiva.

Los asociados eligen al Consejo de Administración y el Consejo de Supervisión de la OGFP.

– Consejo de Administración: es responsable de la administración de la OGFP – Organización Gestora del Fondo del Patrimonio Gaia Legado;
– El Consejo Ejecutivo gestiona la asociación, ejecutando las directrices definidas por el Consejo de Administración. Es elegido por el Consejo de Administración entre los asociados;
– El Comité de Inversiones, elegido por el Consejo de Administración entre los asociados, se encarga de asesorar al Consejo de Administración sobre la política de inversiones y reembolsos del Fondo Patrimonial.
– Consejo de Supervisión: es el órgano interno de control e inspección, formado por personas externas e imparciales;

La reestructuración de la propiedad corporativa de Gaia, liderada por João Paulo Pacífico, representa un importante hito pionero en la escena brasileña. Al adoptar un enfoque que va más allá de la simple transferencia de la propiedad a una organización sin ánimo de lucro, la empresa adopta los principios fundamentales de lo que se conoce como propiedad corresponsable, demostrando un serio compromiso con la preservación del propósito de la empresa, su independencia y los valores que la definen.

Autor:
Bruna Freire Ribeiro Hirzmann
Abogada, Facilitadora de Desarrollo Organizacional, Fundadora de Lema Gestão de Impacto.